ledighet för vissa kommunala uppdrag I kollektivavtalet Villkorsavtal-T finns särskilda regler om tjänstledighet som kompletterar ledighetsdagarna för dig som är statligt anställd. Enligt det har du som är tillsvidareanställd rätt till tjänstledighet under som mest två år …

Här kan du jämföra oss med andra kommuner via databasen Kolada. Du kan hitta statistik om allt från befolkningsstatistik till kommunal service. För varje

Medarbetarsamtalet är även viktigt för chefen, då det är en bra möjlighet att påverka den anställde att utvecklas och … Lärarförbundet Skara är med i processen för att ge dig som medlem en bra grund att stå på vid medarbetarsamtalet. Dessa frågor diskuterades av representanter från Lärarförbundet, Lärarnas Riksförbund och arbetsgivare, som i dagarna träffats och diskuterat förbättringsområden kring medarbetarsamtalens utformning.Allt för att få ett helhetsgrepp vid lönebildningen i kommunen. 10 FRÅGOR DU SOM ARBETSGIVARE BÖR STÄLLA UNDER MEDARBETARSAMTALET 7 Den här frågan är obligatorisk och du hade säkert redan tänkt ställa den. Men ställ inte bara frågan rakt upp och ner, var förberedd med följdfrågor (om samtalet inte automatiskt tar den riktningen). 2012-03-05 Medarbetarsamtalet har många syften, till exempel: Att prata om medarbetarens prestationer, hur både du som chef och medarbetaren ser på prestationerna och om uppsatta mål har nåtts. Att sätta upp verksamhetsmål och prestationsmål för den kommande perioden. Medarbetarsamtal kan missbrukas.

Kommunen har även en företagshälsovård. Den fungerar som ett stöd för cheferna i deras arbete med frågor som rör arbetsmiljö och rehabilitering. Genom företagshälsovården har kommunens chefer tillgång till olika tjänster t.ex. utbildningar, stödsamtal, arbetsförmågebedömningar, provtagning, hälsoundersökningar för nattpersonal, råd om ergonomi m.m. Ytterligare områden är medbestämmande och likabehandling, lönebildning, medarbetarsamtal, verksamhetsstyrning och arbetsrätt. Kommunen ingår också i ett regionalt chefsförsörjningsprogram - Framtida chef i Östergötland, utöver det finns ledarutvecklingsprogram för chefer på olika nivåer. socionomer som är anställda i kommunalt socialt arbete, belyst både ur organisations- och professionsperspektiv.

Du planerar och genomför utvecklingssamtal, lönesamtal och andra typer av medarbetarsamtal. Du tar fram individuella utvecklingsplaner samt följer upp dessa.

Kommunal, Box 190 39, 104 32 Stockholm. Kontakta Kommunal.

Medarbetarsamtal & lönesamtal. Alla medarbetare vid Övertorneå kommun ska varje år ha ett medarbetarsamtal och ett lönesamtal med sin chef. Medarbetarsamtal. Vi tror att ett väl planerat och genomfört medarbetarsamtal är en förutsättning för trygghet, förtroende, utveckling och engagemang på arbetsplatsen.

Syfte Underlätta för chefer och medarbetare att arbeta med kontinuerligt förbättringsarbete för god Medarbetarsamtal, eller utvecklingssamtal som de ju också kallas, har de senaste decennierna blivit ett så självklart inslag i arbetslivet att det kan vara lätt att glömma varför man har dem.

Nu är det kommunalaren Sven-Åke Karlsson och chefen Ulla Hedström som ska ha ett samtal. Sven-Åke bläddrar i sin röda pärm, under sex flikar finns blad för varje moment. Ett av dem handlar om att förbereda sig, Sven-Åke tittar på sina blyertsanteckningar. Medarbetarsamtal är ett strukturerat årligen återkommande samtal mellan dig som chef och dina närmsta medarbetare. Syftet med medarbetarsamtalen är dels att ta emot och ge feedback på din medarbetares prestationer under det gångna året.
Restriktionsenzymer genteknik

Vilka kriterier behöver du ha uppnått för att Medarbetarsamtalet eller utvecklingssamtal är bra tillfälle att uttrycka sina tankar om samarbetsklimat, arbetsmiljö, kompetensutveckling och arbetsuppgifter. Tips inför ditt medarbetarsamtal - Kommunal. READ. Ett tillfälle. att prata om.

ansvar för att leda arbetsplatsträffar, medarbetarsamtal samt lönesamtal. Tekniska kontoret, Fastighetsavdelningen svarar för kommunens resultaten av medarbetarsamtalen. Det pågår även ett arbete med att samla in information som är relevant för att bedöma kommunens kompetensbehov inom Utvecklings - och medarbetarsamtal . Integrerad i arbetet / på arbetsplatsen Extern personalutbildning .
Vad är så speciellt med vätteros

funktionsnedsättning funktionshinder skillnad
hast djur
present personal information
kan man ge ut kontonummer
vetenskapsrådet god forskningsetik

Både du och din medarbetare behöver förbereda er inför samtalet, även om det är ditt ansvar att leda det. Om din organisation har en färdig mall för utvecklingssamtal, utgå från den när du förbereder samtalets struktur. Fundera sedan på hur du ska genomföra samtalet så att det passar just dig och din medarbetare.

Mellan KFO och Kommunal, Akademikerförbunden, Vision samt Vårdförbundet gäller avtalet om allmänna anställningsvillkor gällande fr o m den 1 augusti 2017 Medarbetaren har sedan tidigare genomfört medarbetarsamtal: Ja. Nej. Om ja, när och med vilken chef: Verksamhetens visioner och mål. 1. Hur upplever du vår 8 nov 2018 Kommunal förskola och skola ska vara ett attraktivt val. Bun. Pitebor - barn Utvärdera genom antal medarbetarsamtal. 15.

Huvudöverenskommelse (HÖK) med OFR Allmän kommunal verksamhet. Avtalet är på fyra år och gäller från 1 november 2020 till och med 31 mars 2024, vilket

som vi använder för att säkerställa kommunens behov av kompetent personal. - Rekrytering och planerade medarbetarsamtal ett hjälpmedel i detta arbete. Du planerar och genomför utvecklingssamtal, lönesamtal och andra typer av medarbetarsamtal. Du tar fram individuella utvecklingsplaner samt följer upp dessa.

Högskolan i Gävle, institutionen för vårdvetenskap och sociologi. Nyckelord: Medarbetarsamtal, handbokslitteratur, fokusgruppintervju, Maslows behovstrappa och Herzbergs motivationsteori. Den kommunala äldreomsorgen har i de flesta kommuner i dag infört medarbetarsamtal. Det Lärarförbundet Skara är med i processen för att ge dig som medlem en bra grund att stå på vid medarbetarsamtalet. Dessa frågor diskuterades av representanter från Lärarförbundet, Lärarnas Riksförbund och arbetsgivare, som i dagarna träffats och diskuterat förbättringsområden kring medarbetarsamtalens utformning.Allt för att få ett helhetsgrepp vid lönebildningen i kommunen. Många har tydliga riktlinjer om hur ett medarbetarsamtal ska ske men få har en tanke på hur man kontinuerligt ska utveckla sina medarbetare.